会社を運営していると色々な労使間のトラブルが発生します。また頻繁に改正される法律に対応するのも大変です。
当事務所は、そのような企業の人事・労務管理に関する相談やその防止に関するコンサルティング等を行っています。
下記に記載されているような問題や疑問はありませんか？
そのような場合は、当事務所に一度ご相談下さい。
従業員募集・新規採用
新卒の募集方法はいつごろ、どのようにしてやればよいか？
募集の際の初任給の相場はどのくらい？
パートタイマーの時給は？最低賃金はいくら？
就業規則を作りたいが、なにかポイントはある？
雇い入れ通知書や雇用契約書の作り方は？
セクハラへの配慮義務、どんなことに気を付けたらいいのですか？
派遣・出向・請負の違いは何ですか？
労働時間・休暇
週４０時間制とは？対応する方法はあるの？
１ヶ月単位の変形労働時間制とはなんですか？
１年単位の変形労働時間制とはなんですか？
フレックスタイム制を検討したいが、ポイントは何ですか？
裁量労働時間制とはなんですか？
年次有給休暇はいつから、何日を与えなければいけないのですか？
１ヶ月後の退職日まで年次有給休暇で休みたいと休暇請求されたが？
特別休暇は有給・無給・どのように決めたら？
振替休日と代休の違いは？
遅刻早退の場合の給与計算はどうする？
休憩時間中の電話当番はいいの？
時間外労働協定届がないと残業はさせられない？
時間外労働協定届の作り方は？
給与・賞与・退職金
給料の決め方・昇給の取り扱いを改善したいが？
年俸制の導入を検討しています。長所、短所を教えて下さい？
不景気でとても昇給はできません。問題はないでしようか？
今期は業績不振なので賞与は中止したい？
早出残業手当の計算方法を詳しく教えて下さい？
一般の休日労働と法定休日労働では割増賃金単価が違う？
早出残業が深夜の時間帯に及んだ割増賃金はどうなる？
欠勤、遅刻早退の賃金カットの方法はどのようにしたらよいですか？
業務上のケガで休業中、給料の支払いはどうしたらよいか？
代理人に給料を渡してもよいですか？
退職と同時に働いた分の給料を請求された。すぐに払わないといけないですか？
毎月給与計算が面倒、計算を代行してもらえないですか？
突然退職してしまう従業員の退職金は減額したいがダメですか？
退職、解雇、懲戒解雇
定年が５５歳と定めてあるが問題はないか？
もうすぐ６０歳定年になる従業員がいるどのようにしたらよいか？
定年が６５歳に延長されたってホント？
無断欠勤したまま連絡がないが退職の手続きをしてよいか？
欠勤、遅刻早退が多いので解雇したい？
不景気で仕事が激減した。このままでは赤字になる２～３人解雇したい？
試用期間３ヶ月、１ヶ月経過したが期待したような能力がなさそうなので解雇したい？
文句が多い、指示に従わない、勤務態度が悪い、明日から来なくてよいと通告した？
３０日前に予告するか３０日分の解雇予告手当を払わないと法律違反だと従業員が言っている？
売上金を着服した従業員に即日懲戒解雇を申し渡したい？
無断欠勤が４日も続いているので懲戒解雇したいが？
リストラをしたいが何か決まりや方法はあるの？