労働基準監督署・社会保険事務所・公共職業安定所などに提出する書類を事業主に代わって作成します。
労働基準法関係
従業員一人以上使用する事業所は全て労働基準法が適用され、各種の書類を整備し、また労働基準監督署に対し各種の報告書等の届出書を提出しなければなりません。
労災保険・雇用保険
従業員を一人以上雇用する場合は、全て強制適用でその各々の法の定めにより加入しなければなりません。
健康保険と厚生年金
法人事業所の場合、社長一人でも社会保険に必ず加入しなければなりません。個人事業の場合は、従業員5人以上の事業所は強制適用ですが、5人以下でも任意適用が受けられます。
労働基準監督署
保険関係成立届（新規加入）
労働保険料の概算･確定申告
労災事故に係る各種書類の作成
就業規則・賃金・退職金規定等の作成・届出
３６協定作成・提出など
公共職業安定所
事業所設置届（新規加入）
採用・退職・転出転入時の資格取得･喪失届、離職票などの作成・提出
各種助成金の申請・手続き代行
育児･介護休業給付金の申請
高年齢雇用継続給付金の申請など
年金事務所
新規加入の適用申請
採用・退職・転出転入時の各種書類の作成・提出
月額変更届・算定基礎届の作成提出
出産・育児、傷病などの給付金申請
育児・介護休業期間中の社会保険料の免除申請
各種年金相談や裁定請求申請など